Κλαδικές Συμβάσεις Εργασίας: Λήξη της μετενέργειας από σήμερα

Στο σημείο «μηδέν» βρίσκονται από σήμερα οι κλαδικές συμβάσεις που είχαν λήξει ή καταγγελθεί μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου οπότε και ψηφίστηκε από τη Βουλή, το θεσμικό πλαίσιο, «Ρυθμίσεις Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με το Ν.4046-14/02/2012 και Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, Αρ. 6 /28/02/2012».
Με βάση τις ρυθμίσεις αυτές. Δεν ισχύουν οι κανονιστικοί όροι των κλαδικών συμβάσεων και διατηρείται μόνο ο βασικός κλαδικός μισθός.

Καταργούνται περίπου 70 επιδόματα και διατηρούνται, εάν υπήρχαν, τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, εκπαίδευσης και βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων. Παράλληλα, καταργούνται οι παροχές σε είδος, οι ειδικές άδειες και οι πρόσθετες αργίες, που προβλέπονταν από τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας.

Σε πρακτικό επίπεδο, αυτό μεταφράζεται σε μείωση των αμοιβών, της τάξης του 10% έως 15%. Όπως καταγγέλλουν τα συνδικάτα, η εργοδοτική πλευρά δείχνει απροθυμία σύναψης νέων κλαδικών συμβάσεων, ενώ ακόμα και η υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης δεν μπορεί να γίνει πράξη στο 85% των ελληνικών επιχειρήσεων, διότι απασχολούν έως πέντε εργαζόμενους. Η αλλαγή στις κλαδικές συμβάσεις, επηρεάζει 152 συμβάσεις που έχουν λήξει και σχεδόν δύο εκατομμύρια εργαζόμενους. Όπως προβλέπει ο νόμος, με τη λήξη της μετενέργειας, δύνεται η δυνατότητα υπογραφής ατομικής σύμβασης εργασίας, με αφετηρία εκκίνησης τον εκάστοτε κατώτατο μισθό που προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όχι την πιο πρόσφατη κλαδική σύμβαση ή η ευνοϊκότερη επιχειρησιακή που έχει υπογραφεί στον κλάδο και ανεξάρτητα με την προϋπηρεσία του εργαζόμενου. Αξίζει να σημειωθεί ότι πηγές του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, επισημαίνουν ότι οι ατομικές συμβάσεις εργασίας περιλαμβάνουν μειώσεις από 20% έως και 40%.

Πηγή: ΕΡΤ